我觉得比较幸运的是——在自己还没有到中年的时候,就意识到了这个问题。
在之前的文章里,我也零零散散提到过一些关于中年危机的问题,今天正好想到了打算系统的记录一下。
关于中年危机,用一句话就可以总结,个人能力并没有随着年龄的增长而逐步提升,很容易被更年轻的人替代。
这一年我发现,我们公司里有一些老员工回来了又走,走了又回来,很多我根本就不认识,因为比我来得早多了,走得也比我早。
那为什么走了又回来呢?答案只有一个,在外面没有在这家公司混得好,觉得还是这家公司赚钱比较容易。
我们公司的模式、产品确实比较好,销售提成给得也很高,所以说在产品好的情况下,肯定销售会更容易,提成又高,赚的也比在别的公司更多。
在一个好的系统里面赚钱相对容易,不好的地方就是很难有个人的提升,好的系统促使我们赚钱,也会让我们产生错觉,觉得自己很强,赚得多真的并不一定是自己能力强。
我非常喜欢华老师说的一句话,要认清哪些是大风刮来的,哪些是自己凭努力得来的。
来来去去的这些员工差不多都有四十几岁了,在这个年纪离开了一家公司,到了其他地方还混不下去的话,就已经很说明问题了。
也就是我刚才讲的,不管他在这个岗位做了多少年,能力根本没有什么大的提升。
虽然能力没有提升,但他们依然有匹配这个工作岗位的能力,为什么会遇到中年危机呢?
因为有大批的年轻人毕业,进入社会寻找工作岗位。他们的优势——年轻、便宜、干劲十足。
当这些年轻人工作了一两年之后,他们的能力已经和很多中年人差不多了,虽然经验差一些,但却可以胜任同样的工作岗位。
这时候年轻、便宜、干劲十足的劳动力,在竞争中充满了优势。
如果站在一个老板的角度来讲,有这样的年轻人可以用,为什么要用一个已经中年、价格又高,能力又不突出的人呢?
公司就是要盈利,谁能赚来钱谁是大爷,家庭公司、社会、国家都一样。
前几天在跟一个朋友聊天,他认为每天做一份重复有点枯燥的工作也没什么,因为大家都这样,而且生活不只是这些,还有更多的事情可以去享受。
其实这种想法也没什么问题,因为每个人的生活理念不同。
但我更加会考虑的是,如果5年、10年之后,自己会不会因为做一份重复的工作导致能力没有提升,让后几十年的生活变得很不幸。
不管男人,女人,经济独立是做任何事儿的前提,不然什么也做不了,当离开了某个公司、某个人的时候,连吃饭的能力都没有,就别谈其他的东西了。
我觉得这些内容对年轻人会更加有用,不要害怕面对困难、痛苦,让人成长的就是这些事儿,潜力是在遇到危机的时候才能被激发出来的,危机并存,没有危险也就没有机会。
最后再引用一句华老师的话,不退步,就是最大的进步。不退步,是与时俱进,不断学习新的知识,而不是保持现在的能力不变。
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