月出勤，本月工资依据上月考勤？"

转眼2月就要结束了，HR刚忙完春节假期的工资发放，又要开始计算2月的工资了。

然而，2月的工资计算，又是个大难题。这个月里，国家发布了各种各样的税收政策，其中还包括很多社保政策，这些政策都和我们的工资有关，大家最关心的是，2月的工资到底怎么算呢？

2月的月工作日到底是多少天？

首先我们来看下2月的月工作日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然应当按照月20.83天来计算。

计算公式如下：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12个月=20.83天。（注意：我们平时所熟悉的21.75时在计算日工资标准、小时工资标准时使用，也就是21.75时计算加班工资的基础。但是在计算月工资的时候，需要计算的是月的工作日天数，那么一月、二月肯定就要以20.83天为准，因为20.83天是月平均工作时间。）还需要注意的一点是，有些公司按照当月实际天数出勤计算的，这也是被允许的，只要企业与员工协商一致即可。

2月份没有上班，工资到底怎么发？

2020年1月31日至2020年2月2日的工资

2020年春节假期为1月24日至1月30日，但因新冠疫情爆发，为减少人员聚集，阻断疫情传播，国务院办公厅规定假期延长至2月2日，因此1月31日至2月2日期间的工资应正常发放。

同时，在1月31日至2月2日期间仍坚守岗位的劳动者，可以安排调休，不能安排调休的，需要依照工资基数的200%支付加班费。

2020年2月3后的工资

国家并未规定上述期间仍延长为春节假期，因此需要依照企业住所地或者办公地相关政府机构公布的通知等法规约定的内容为准。政府机构明确规定春节假期延长至2月9日的，2020年2月3日至2020年2月9日的工资应正常发放，比如上海、江苏省和福建省。政府机构未出台相关政策规定春节假期延长至2月9日的，企业可以下发通知，具体约定一下2020年2月3日后工资发放细则。

感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在治疗期间、隔离期间的工资

人力资源社会保障部办公厅[2020]5号文指出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因疫情未及时返岗复工的员工工资（包括返岗隔离期）

因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，年休假不足以折抵未返岗天数的，可通过如下方式核发工资：企业与员工签订《优先休假协议》，协议约定未返岗期间，企业正常发放工资，待返岗后员工每星期多工作一天，用以折抵未返岗期间的假期，未折抵完毕前员工离职的，企业可以将提前发放的工资扣发。企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，签订《待岗协议》。待岗期间企业应当按照不低于企业住所地或办公地法律法规规定向劳动者支付最低生活费，比如北京市最低生活费为北京市最低工资的70%。如果劳动者同意填写请假单的，则可依照企业原有规章制度规定扣罚假期工资。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京的员工工资，企业应按正常工资支付。

关于“一个工资支付周期”如何界定？

2020年2月8日，全国总工会发布《国家协调劳动关系三方就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》，该意见规定：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。对该意见中“一个工资支付周期”的理解众说纷纭，主流观点为，休假天数低于一个工资支付周期也即30日的，需要正常支付工资，对于休假天数满一个工资支付周期也即满30日的，可以核发生活费，因此2月份一般情况下应按正常工资支付，3月份工资可以支付生活费。当然，企业应优先与劳动者协商确定核发形式，协商一致的，可以依据双方认可的工资核发方式下发工资。

1-2月工资发放计算规则

此外，很多企业由于2月份都还没有复工，所以月份的工资也都还没有发放针对以上问题，我们同时汇总了一月、二月的工资计算发放问题与讨论。

2020年2月份工资计算

结合《全国年节及纪念日放假办法》、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》可知：

a.1月1日元旦，属带薪假日；

b.1月25日、26、27日这3天为春节放假，属带薪假日；

c.1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日这9天属于休息日或补休，休息日为无薪日，不发放薪资；

d.1月31日为1天春节延长假期，为带薪休息日。

故，当月应出勤日为17日；当月计薪日为22日。

例：李某，标准工时员工，月薪5000元，1月1日在岗加班，1月21日提前请事假回家过年，1月31日晚返沪。李某1月份工资如何计算？

1月1日元旦加班，按规定应另外支付300%的加班费：

5000/21.75*1*300% =689.66

除元旦加班外，当月实际出勤14天，加上5天带薪假日，当月实际应发19天工资，为：

5000/21.75*19=4367。

也有单位是这样计算：

5000-5000/21.75*3=4310.24

其中3为请事假天数。

两种方式都可以，金额会有所不同，但用人单位应保持某一计算方式的连贯性，不能随意改动，避免产生不公平结果，下同。

“01” “02”则等于李某当月应发工资。需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用当月实际计薪日（如2020年1月份为22）来计算薪资，2016年7月1日《上海市企业工资支付办法》修订后采用固定21.75计算，相对来讲，前者更加公平合理，用人单位若一直采用实际计薪日来计算薪资，也是可以的。

例：张某，综合计算公式制（月度）企业员工，月薪10000元，1月21日提前调休回家过年，1月30日晚返沪，1月31日返岗上班，其余时间正常工作和休息。李某1月份工资如何计算？

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与休息日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付加班工资，超过部分按150%支付加班费。

张某在1月份实际工作时间为120小时（15*8），1月份法定工作时间136小时（17*8），缺勤16小时（136-120），应扣减16小时工资，应支付工资为：10000-10000/21.75/8*16=9080。注意，1月31日属于延长春节假，若员工提供劳动，应计入综合工时工作时间内。

2020年2月份工资计算

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2月1日-2日延长春节假日，其中2月1日本为休息日。

2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。所以，当月应出勤日为15日，当月计薪日为21日。

例：李某，标准工时制企业员工，月薪10000元，1月30日返沪。因属于重点疫区返沪人员，按区政府及街道要求，李某一直居家隔离至2月13日，2月14日返岗上班，工作至2月24日正式离职，2月份工资如何计算？

延长假期和延迟复工期间，用人单位应正常支付工资；依法被强制隔离期间，应按正常出勤支付工资。所以，截止到2月24日，企业应支付当月17天工资，即：10000/21.75*17=7816.09元。

例：李某，月度综合工时制企业员工，月薪10000元，1月31日返沪。因所属企业从事防疫物资生产业务，李某2月1日即开始正常工作，加入紧急生产队伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪资如何计算？

因在延长春节假日和延迟复工期间，若员工提供劳动，应计入综合计算工作时间内，故，2月份李某实际工作总时间为192小时（24*8），当月法定工作时间为120小时（15*8），超出时间即加班时间72小时（192-120）。当月应计发工资为：10000 （10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。

出勤日、计薪日、标准工时、综合工时，再加上本次因新冠状病毒疫情导致的延长假期、延迟复工期间、隔离期，可谓乱上加乱，让许多HR束手无策，问题产生的关键是没有准确理解各假期的本质。关于工资计发，有如下总结性建议：

a.无论何种工时制，法定节假日加班，单独计算加班费；

b.月计薪日按21.75计，用于计算日、小时工资；

c.标准工时制员工，关键是找出应计发工资天数（包括出勤日、法定假节日，当然，法定节假日出勤的话，再另外单独计算加班费）；

d.综合工时制员工，关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分视情况扣减工资；

e.综合工时制下，延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时，应计入工作小时数；

f.政府强制隔离及采取其他紧急强制措施期间，按正常出勤对待。