专业能力强

用户投稿 • 2022年4月24日 pm5:27 • 网络资讯 • 阅读 425

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职场上面，很多人会觉得，

努力加实力就等于成功，

为什么这样说，因为

你要想让自己过得好一点

你就会逼着自己去努力，

如果你还有实力，那听起来

应该是没什么问题的，

所以大家说，不怕别人比你努力，

就怕比你有实力的人还比你努力。

但不知道大家有没有发现，

工作当中那些又努力

又有实力的同事却不一定

能得到领导的重用，背后原因太现实。

专业能力强

1. 能力强的下属，心气高，对领导威胁较大

我以前遇到过一个同事，

他的工作能力，业绩水平

在部门里面可以算是排名前几的，

按道理这样一个人才领导一定会

高看几眼的。但偏偏他心高气傲的，

领导有几次想要提拔他，

稍微试探了他一下，发现他对自己

特别自信，觉得领导提拔自己

完全理所当然的。而且平时

领导有些什么想法和大家讨论的时候，

他往往会站出来反驳一下，

对领导的安排经常不太服管教。

领导提拔的一定是能够服从他，

为他所用的人才，你已经

不在他的掌握之中，他怎么会把你

越提越高，到最后还会威胁到自己的地位。

专业能力强

2. 能力强的下属，独立意识比较强

一个公司的发展，不可能靠

一个个独立个体的努力和实力，

合作共赢才是当今时代的发展战略。

领导都喜欢团队意识强的员工，

有的员工虽然个人能力很强，

但是团队意识不够，自己单独做

可以做的很好，但是一到团队当中

还是保持自己的节奏，也不去

改变自己，让自己尽快适应

团队的节奏，所以导致

整个团队的进度都特别不顺。

团队合作才能带来更大的效益，

使资源分配更加的合理，

公司不可能为了你去分散资源，

所以哪怕你能力再强，

没有团队合作意识，只知道

自己单打独斗，领导就不会提拔重用你。

专业能力强

3. 能力强的下属，流动性比较大

我有个朋友，年纪不算太大，

但是工作能力挺强的，

她自己也从不担心找不到工作，

所以如果工作一段时间后

觉得这份工作太无聊了，

毫不犹豫就会辞职去找自己

喜欢的工作。前段时间听说

她又辞职了，还去国外玩了一圈

说是转换一下心情，回来后

是很快就找到了一份工作，

但是据说工资还没有上一家公司

开的高。公司绝对不会缺少

能力强的人，你如果把这个

当做你的筹码，工作做到不满意了

就辞职，然后履历上留下一个个

前公司的记录，大公司的人一看，

工作这么不稳定，还是招些

没有你厉害，但是能够有发展的员工。

公司需要的是能够工作稳定性

较强的员工，能够为公司付出的人，

所以虽然你能力强，但流动性大，

领导反而不会重用。

—— END ——

责任编辑：蛟蛟

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1. 能力强的下属，心气高，对领导威胁较大

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