1.1万人 Meta史上最大规模裁员开始，冻结招聘至明年-营销圈

1.1万人 Meta史上最大规模裁员开始，冻结招聘至明年

用户投稿 • 2022年11月10日 am9:46 • 网络资讯 • 阅读 344

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视觉中国图

美国科技行业最大规模裁员启动了。

11月9日晚，脸书（Facebook）母公司Meta的官网发布公开信，确认将裁去8.7万员工中的13%，也就是说超1.1万人将被解雇，此外公司的招聘冻结期将延长至2023财年的第一季度。这是Meta成立18年以来首次大规模裁员，也可能是科技行业今年以来规模最大的一次。

这封信为Meta的CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自执笔，他在信中解释了裁员的原因，并详述被裁员工会获得哪些补偿。扎克伯格将此次裁员称为“最后手段”，并将全部责任归咎于自己。

“我错了，我对此负责。”对于决策失误，他似乎非常沮丧。

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扎克伯格的公开信来源：Meta官网

盲目扩张导致公司业绩不佳

事情要回到疫情暴发之初，笼罩在病毒的阴影之下，大部分公司将业务转移到线上，电子商务的激增为Meta带来巨大的收入增长。

整个世界都在迅速移居网络，许多人预测即使疫情结束，这一趋势也不会改变，扎克伯格也是如此。因此他决定大幅增加金钱投入、扩展业务并大力押注元宇宙，甚至还破釜沉舟，于2021年10月将公司的名字更改为“Meta”。

然而不幸的是，事情并未如扎克伯格预期的那般展开。随着在线业务逐步恢复、宏观经济持续低迷、科技巨头间的竞争加剧以及广告市场表现疲软，Meta的业绩不断受挫，收入远低于预期。

以刚刚过去的第三季度为例，期内Meta营收下降4%至277美元，这是连续第二个季度出现营收同比下滑；净利润更是大幅下降52%至44亿美元，为近十年以来首次出现净利四连降。市场也在逐步对Meta失去信心，今年以来其股价已经跌超70%。

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来源：Meta三季报

决策失误导致公司业绩下滑，扎克伯格对此直言：“我错了，我对此负责。”

为了扭转现状，Meta不得不削减整体业务成本，包括缩减预算、减少津贴、重组团队以提高效率。扎克伯格表示，从根本上来说，公司的所有改变都是出于两个原因——收入前景低于今年年初的预期，以及为了确保应用程序家族（Family of Apps）和现实实验室（Reality Labs）能够高效运营。

但以上举措无法“力挽狂澜”，扎克伯格因此“不得不做出让员工离开的艰难决定”。

补偿16周工资以及医疗保险

对于裁员的具体方式，扎克伯格在信中作出解释。每个人会收到一封电子邮件，得知自己是否被裁。被解雇的员工之后能够与公司内部人士（someone）交谈，确保疑问得到解答，此外公司也会为其准备信息会议。

在美国地区，为了补偿员工，Meta将支付16周基本工资作为遣散费的一部分。此外，每位员工还会获得额外金额补贴，以员工的工龄计算，每一年工龄对应2周工资。这些员工还会获得至11月15日的限制性股票单位（RSU）、六个月的医疗费用以及未支付的带薪休假。

为了帮助员工解决就业问题，Meta表示将与外部供应商（external vendor）共同提供三个月的职业支持，例如提供未公开的招聘机会。

非美籍员工也将获得移民帮助。Meta将邀请移民专家根据员工及其家人的需要，帮助制定移民计划。

在美国以外的地区，Meta也将采取类似举措，扎克伯格表示公司将考虑根据当地就业法分别处理。

冻结招聘期将延长至明年一季度

本次裁员中，每个部门受影响的程度不同，部分团队的裁员比例较大，但公开信中并没有详细说明裁员情况。在今日被解雇的员工将失去访问Meta系统的权限，扎克伯格解释道这是考虑到敏感信息的访问量而做的决定。

未来Meta的招聘情况也将受到影响，扎克伯格表示，公司的招聘冻结期将延长到明年的第一季度。届时，他将根据业务表现、运营效率和其他宏观经济因素，决定是否应该恢复招聘，以及在多大程度上放开招聘。

对此次裁员，扎克伯格显得十分自责，他在信中表示“裁员是最后的手段”。在做出决定之前，公司曾通过其他方式控制成本，包括缩减预算和减少津贴，甚至让员工共享办公桌。Meta表示，未来几个月还将推出更多类似措施以削减成本。

扎克伯格写道：“这是悲伤的时刻，我们没有其他办法解决目前的问题。对于离开的人，我想再次感谢你们为Meta所做的一切，没有你们的辛勤工作，我们不会有今天的成就，我非常感激你们做出的贡献。对于留下来的人，我知道这对你们而言也是艰难的时期，因为不仅要告别曾经密切合作的同事，还要面对未来的种种不确定性。但你们要知道，公司做出如此决定是为了确保未来变得更加强大。”

截至发稿，Meta美股盘前涨超5%，报101.32美元/股。

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