有人说:“天下绝无不热烈勇敢地追求成功,而能取得成功的人”。
在职场打拼,每个人的最终目标都是功成名就,在所从事的领域闯出属于自己的一片天地。
而所有一切的获得,皆需要一个阶梯一个阶梯向上攀登,付出努力。
然后,有人通过经验、技能,规则的运用,审时度势,早日登顶,有人却在上山的路中不断迷失方式,不是困在原地,就是绕了远路。
这个时候,失败者、掉队者难免会埋怨命运不公,自己没有他人的好运气,扶摇直上。
但事实真的是这样吗?
很多时候,你所无法理解的意外,皆为他人步步为营后的水到渠成。
想要快速晋升,靠的不仅仅是能力。单位里,最容易受领导提拔的是这4类人,跟着他们学,总没坏处。
揆时度势之人
培根曾说过:“在一切大事业上,人在开始做事前,要像千眼神那样察视时机,而在进行时要像千手神那样抓住时机”。
很多职场人总是抱怨机遇少,怀才不遇,如果你用心观察就会发现,他们中的大多数人喜欢将成功地获取寄托在他人身上,认为机遇是需要贵人恩赐才可获得。
但是真正聪明的人,他们懂得利用身边的资源去创造机遇的引子,然后在机遇来临时,牢牢抓住。
比如,工作中,领导说话的潜台词是什么?他的喜好如何,了解这些,你就可以掌握提前洞悉每句话背后的真正含义,说领导想听的、爱听的话。
每个领导都喜欢聪明且让自己舒心的人,给对方留足好感,对方自然会给你更多的机会让你表现,那你获得提拔的概率也会大大增加。
心巧嘴乖之人
职场不是乌托邦,卖惨示弱并不会换来庇佑,想要获得他人的尊重,要么靠硬实力,要么就要懂得察言观色,做一个心巧嘴乖之人。
职场中的每个人都有着自己的秘密,面对利益时,前日在你身边和你称兄道弟的人转头就有可能与你反目成仇。
所以,即使你再讨厌一个人,有着难以控制的窥探欲,都要克制自己,不要做一个爱八卦或者将喜怒哀乐都挂在脸上的人。
凡是被领导重用得以快速晋升的人,大多都是“笑面虎”,工作时从不与人翻脸,也不参与他人是非纷争,他们说话妥帖,做事周到,自然会获得他人的欢迎。
谦卑低调之人
谢觉哉在《不惑集》一书中提到:“一知半解的人,多不谦虚;见多识广有本领的人,一定谦虚”。
生活中那些事业有成的人,大多都拥有空杯心态,他们面对不同的角色、观点、现象都会更加的包容。
人一辈子获取知识的能力是有限的,哪怕你天天学习,也会有自己的短板和从未涉足过的领域。不要因为自己的一点成绩就恃才傲物,多去学习,多思考,自然可以获取更多。
在面对领导时,更要收起自己的锋芒,涉及到领导面子的事情,一定要谨慎低调做事,你给足了领导面子和他想要的,他就会给你你想要的。
注重细节之人
没有顽强的细心的劳动,即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。
老话说细节决定成败,特别是在职场,很小的一个因素便可能让你多年的努力付诸东流。相反的,一个注重细节,且将此养成习惯的人,一定可以从中获益。
事事有着落,件件有回应的人,一定会获得领导的喜爱。一个把细节做到极致的人,自然也会获得领导的信任。
职场无小事,你现在的每一个坚持,在未来都会看到它的意义和价值。
想要获得成功,要做的就是向现有成功的案例学习并付诸行动去实践。
掌握先人经验,踩着成功登顶人的路线前进,自然可以快速攀登上属于你的山顶。
你认为晋升的要素还有哪些?欢迎在评论区分享你的观点。
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