什么是达克效应,达克效应的定律解析?

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我们在生活中可能会遇到一些,对自己的自信程度远超于其自身能力的人。

比如,有人会觉得自己非常幽默,但其实说的笑话都很冷。再比如,有人在面试时会夸夸其谈,觉得自己能百分之一百地胜任工作岗位,但实际却远远达不到岗位的要求。那究竟是什么让这些人“迷之自信”而不自知呢?这个心理学效应就是“达克效应”。

什么是“达克效应”

达克效应,是在上世纪九十年代末,由康奈尔大学的心理学家大卫·邓宁和贾斯汀·克鲁格经过实验研究总结得出的。所以,达克效应,也被命名为“邓宁-克鲁格效应”。

什么是达克效应,达克效应的定律解析?

邓宁和克鲁格找来了65个大学生。先让这些大学生对30个笑话的有趣程度打分,然后把这些分数和专业人士对这些笑话有趣程度的评价做对此。

结果,他们惊讶地发现,大部分的参与者都会高估自己的幽默水平。而且,在这些高估自己幽默水平的人当中,最最容易高估自己的,并不是那些实际上幽默水平较高的人,反而是那些实际上幽默感较低、甚至是垫底的大学生们。

什么是达克效应,达克效应的定律解析?

所以,通过这个实验,邓宁和克鲁格得出结论说,能力较低的人,更容易在评价自己的时候,盲目自信,产生高于实际水平的自我评价。这也就是我们说的“达克效应”了。

为什么能力越低的人,越容易高估自己?

邓宁和克鲁格又找了一批参与者。先通过考试,测试了他们的逻辑推理能力和语法水平,然后让他们评估一下,自己这两方面的能力在所有参与者中处在什么样的位置。并且,在他们自我评估的过程中,邓宁和克鲁格把考试的答案公布给了每个参与者,让他们作为参考。

他们原本认为,参与者们在看了标准答案之后,不会那么容易产生盲目自信,而是对自己的水平,会有一个更加接近实际情况的估计。然而,他们发现,即使是知道了答案,那些得分比较低的参与者,还是无法意识到自己在所有的人当中是较差的,而是仍然觉得自己高于平均水平。

所以邓宁和克鲁格就猜测,能力较低,甚至是缺乏足够的知识这件事情本身,就可能是他们迷之自信的根源。因为对于能力偏低和知识不足的人来说,答案本身也无法帮助他们意识到自身能力的欠缺。而能力较高、知识较丰富的人,才能更好地去利用答案看到自身的不足,从而对自己做出更加准确的判断。

如何让你的自我评价变得更加准确

首先,每当你产生对自己的评价时,你需要有意识地去看看这个评价是否存在“高估”的情况,因为我们刚刚提到了,“认为自己优于一般人”,是大多数人会有的反应。

所以,如果你在面试的时候,当你觉得自己肯定能打败其他所有竞争者时,你可以停一停,问问自己,“我的这个判断是准确的吗?”,“有哪些事情可以来证明我的这个判断吗”?如果你可以持续地这么做,长此以往,你的判断会越来越贴近自己的实际情况。

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其次,你还可以适当地通过其他人的判断,来增进你对自己的了解。

比如说,你可以多问一问自己身边的人对自己的评价。在工作中,你可以问问同事和上级;在生活中,你可以问问家人和挚友,在学习上问问老师和同学。这些在你身边,和你关系亲密、了解你熟悉你的人,也许能够更清楚地看到你的真实情况,从而为你提供更加准确的判断和建议,避免让你掉进盲目自信的困境中。

最后,你还需要不断地去提升自己的能力。就像我们说的,无知的人之所以会盲目自信,是因为能力和知识本身的局限,还不足以让他们看到自身的不足。那么提高自己的能力,就成为一个必选项了。

而在你提高自身能力和知识的过程中,你也会慢慢地、在心中构架起一个更加准确、更加客观的评价标准和体系,从而让你对自己,可以有一个更加充分的认知。

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最后,我们每一个人都不是全能的、也不可能知道所有的事情。所以,我们每个人,事实上都有可能会陷入到“盲目自信”的迷雾中,变得看不清自己。但陷入到其中并不可怕,可怕的是你不想从这片迷雾中走出来。

所以,从今天起,请试着提高对自我评价的觉察,并且通过更多的方式,去准确地认识自己。除此之外更重要的是,你需要不断地去提升自己,积累自己,这样才能让你拥有最真实的自信。

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