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富士康美国招工难，富士康美国招工难是是什么原因？

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引言

近几年中国制造闻名世界，就像中国的富士康，还被誉为世界工厂，固定工作制，两班倒，国内外开的都有富士康的厂区，发展非常的大，也给很多的人民提供了工作岗位，但是富士康在美国的发展道路就走的有些困难了，这是因为什么呢？

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富士康发展史

富士康，1974年在中国台湾成立，距离现在，旗下已经拥有120万以上的员工及全球顶尖的客户群体，在烟台、成都、郑州等地都有着富士康的分部，富士康专注于生产3C产品及半导体设备的科技生产，同全球许多国家的高企都有着深度的合作，并且富士康发展也深得我国认可，在2020年因为疫情下口罩的紧迫，富士康在今年2月份也是引进了口罩生产线，并且日产可达200万只。

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富士康劳动常态

在富士康工作过的伙伴都应该知道，富士康主要工作方式便是人工流水线，顾名思义，合作的企业项目也都是需要进行量产的，大量的制作，有的时候因为工期紧急，便会轮番上岗，夜班和白班轮番交替，这些对于勤苦耐劳的中国人是可以坚持下来的，但也有少数坚持不住，但是富士康也并不缺乏员工，每年都会有大批的人前来富士康工作，但是如果这种状态放在美国，美国可以接受吗？

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富士康在美国发展不了

随着工厂发展的壮大，富士康选择了在国外也设立工厂，这样的话，也更好的同国外的一些企业进行当地的生产合作，但是，富士康在美国就吃不消了。

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美国人民崇尚自由，美国工会也非常的强大，稍有不慎，美国人民便会采用罢工的方式进行抗议，所以导致美国人都是准时准时下班，像这种一天上一半的工作制，美国人民接受不了，招工肯定会出现困难，就算接受的了，也一定吃不了这种工作制的苦，因此有不少的网友在得知富士康在美国将设立工厂之后，便觉得富士康在美国一定不会有太多的利润可以赚。

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结语

富士康在近些年来发展得非常的快速，不仅在国内许多城市都有设立工厂，而且一度走向了国外，但是在国外的一些地区发展的并不是太好，就比如美国，因为美国自由人权理念非常的严重，估计在美国也没有见识过富士康类型的工作制，当富士康到达美国，征用美国工人的时候，美国人民也会一度的受不了富士康的苦，富士康在美国也不会有太大的利润能够赚的。

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