试用期直接旷工不干了会怎样，试用期可以随时辞职吗？-营销圈

试用期直接旷工不干了会怎样，试用期可以随时辞职吗？

用户投稿 • 2022年5月10日 pm4:51 • 网络资讯 • 阅读 519

试用期直接旷工不干了会怎样（试用期可以随时辞职吗）

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面的内容，以保障自己合法权益不受侵害。

劳动者需提前通知用人单位

在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可随时辞职的特殊情况

在非正常情况下，按照劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时辞职，不需事先告知：

1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

试用期内用人单位辞退劳动者

如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同，需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明，则需与劳动者协商，达成一致后才可以解除劳动合同。

试用期直接旷工不干了会怎样（试用期可以随时辞职吗）

综合以上内容不难发现，在试用期内，劳动者主动辞职，最多只需要提前3天告知用人单位，在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者，在提出离职前，最好先办理好工作内容交接哦。

营销圈是一家创业点子分享平台，在这里提供互联网创业项目，以及引流推广、网络营销、实操案例分享，需要网上创业点子那就上营销圈，找项目，学推广就来营销圈！

好了，这篇文章的内容营销圈就和大家分享到这里，如果大家网络推广引流创业感兴趣，可以添加微信：Sum8338 备注：营销圈引流学习，我拉你进直播课程学习群，每周135晚上都是有实战干货的推广引流技术课程免费分享！

好了，这篇文章的内容营销圈就和大家分享到这里，如果大家对网络推广引流和网络创业项目感兴趣，可以添加微信：Sum8338 备注：营销圈引流学习，我拉你进直播课程学习群，每周135晚上都是有实战的推广引流技术和网络创业项目课程分享，当然是免费学！

试用期直接旷工不干了会怎样，试用期可以随时辞职吗？