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招人怎么招快点，招人招快点的3个渠道？

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每年年初的时候都是招聘的旺季，为什么来面试的那么多，能留下的人才却寥寥无几？为什么别人的人才留存率在90%，你却只能在10%？班妹儿之前在做招聘的时候也常常会出现这种困惑，后来通过3个月对优秀HR的观察，发现他们通常会有3个步骤，快速招到合适的人才！

1. 招聘信息具象化

现在的90后00后并不是喜欢画饼的时段，甚至他们对画的饼表示出反感，所以不如就将所谓的发展前景具象化，比如将该职业的规划进行详细划分，让求职者明白自己后期的发展，将各个阶段的要求进行划分，让求职者有奋斗的目标等情况。

招人怎么招快点，招人招快点的3个渠道？

2. 环境视频不可少

现在越来越多的招聘者对工作环境开始有所需求，这也是正常现象，毕竟工作地点将会是求职者清醒时待得时间最长的地方，好的环境能让人身心舒畅，办事效率也能提高。所以在上啥班看视频找工作的软件上将环境通过视频的形式，能快速让求职者了解到工作环境，也能提高求职者的面试率和到职率。

招人怎么招快点，招人招快点的3个渠道？

3. 招聘渠道的选择

现在的招聘软件过多，让我们招人的时候往往不知道选择哪个好，而且很多软件的回复率并不高，那么选对招聘平台就显得尤为重要了。而且目前很多招聘平台的垂直度较高，比如蓝领的求职者喜欢用上啥班看视频找工作,白领喜欢用boos直聘，金领喜欢用拉勾网等。不过现在很多求职者喜欢在面试前先通过上啥班看视频找工作了解一下企业环境和工作氛围，所以很多成功的招聘者会习惯先在这个平台放上视频，从而达到快速招人的情况。

招人怎么招快点，招人招快点的3个渠道？

班妹儿之前通过上面的3点操作成功做到了快速招人的问题，至于怎样留住求职者，下次咱们再来讨论。

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