什么是格雷欣法则，格雷欣法则的经典例子解析？-营销圈

什么是格雷欣法则，格雷欣法则的经典例子解析？

用户投稿 • 2022年4月27日 am11:59 • 网络资讯 • 阅读 1144

如果有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；另一位卖的面包则干瘪粗糙，缺斤少两，搞不好还是过期产品，但是价钱却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？

答案并不一定如大家所想象的一定是第一位。为什么？这就要引出格雷欣法则了。

格雷欣法则是一条经济法则，也称为劣币驱逐良币法则，格雷欣法则是以托马斯·格雷欣爵士的姓氏命名的。意思就是在双本位货币制度的情况下，两种货币同时流通，如果其中之一发生贬值，其实际价值相对低于另一种货币的价值，那么实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐步从市场上消失，最终被驱逐出流通领域，实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上作为主要流通货币。

大多数人应该都有过这样的经历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时候，大家都愿意把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很简单，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣法则的萌芽。

格雷欣定律虽然是货币金融领域的著名定律，但现在普遍应用到管理学领域，即由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，如果一家公司的员工实际贡献不同但所得工资相同，就会导致人才外流。

所以经常会有在一家公司，由于旧的人事制度和薪酬制度的原因，一些低素质的员工薪酬会超出高素质的员工，工作能力底下的员工反而比能力强的报酬高，就会导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”现象产生。

刘强东最近在京东内部邮件称要淘汰三类人的这种做法，先不说外界对此事褒贬不一，从格雷欣法则来看，确实是对低素质员工与高素质员工有一定的调节能力。

格雷欣法则启示我们，一个企业应注重员工的能力和贡献，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况，设置不同的薪酬档次，适当拉开分配差距，形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制，调动员工的工作积极性和主观能动性。让爱岗敬业工作勤勉者得到实惠，让工作松散责任心缺失者感到压力，从根本上杜绝“劣币驱逐良币”情况的发生，避免优秀人才的外流。

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