值班是什么意思，加班与值班区别？-营销圈

值班是什么意思，加班与值班区别？

用户投稿 • 2022年4月26日 am12:21 • 网络资讯 • 阅读 728

来源：劳资在线

加班

加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。

《劳动法》规定，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

值班

值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

如何认定加班还是值班

认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。

在非生产性工作情形下，用人单位一般在休息日放假，需要安排主管巡厂，查看有无异常情况，在值班期间定期的巡查，主要特点是对企业的整体环境熟悉，这种工作状态一般会认定为“值班”。

如果在白班和夜班的工作内容是一致的，岗位职责也是一致，比如保安这种工作岗位，在司法实践中，在用人单位无其他特别规定的前提下，往往将该行为认定为加班，且用人单位需要依法支付加班费。

从事的是本职工作，工作强度有所降低，且用人单位为该项行为制度提供了休息场所，一般会定性为“值班”。

“劳资在线” 提醒，是加班还是值班

对于用人单位，一是要制定明确具体的“值班制度”，符合民主程序的要求，确规定值班的内容，与加班行为进行区分；二是在财务制度上区分值班津贴与加班费的支付方式和支付标准；三是在考勤方面，明确值班行为非生产性，区别工作强度，在工作场所安排休息用具，必要时可安排监控。

对于劳动者，一是无论是“值班”还是“加班”，应当保留相关证据如用人单位要求“加班”或者“值班”的公告、电子邮件、微信工作群发的信息等；二是加班的，应当保留证明你加班的证据，如：考勤表、签到表、打卡记录或者员工作证，值班的保留值班期间所做的一切事务与任务的证据。

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值班是什么意思，加班与值班区别？