企业职工退休金如何计算，企业退休工资如何计算？-营销圈

企业职工退休后的养老金是如何计算的？按照社保法的规定，职工缴纳基本养老保险满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取基本养老金。基本养老金是与缴纳基本养老保险紧密相连的，只有在职时缴纳了基本养老保险，职工退休后才能享受到基本养老金待遇。

企业职工退休金如何计算（企业退休工资如何计算）

退休时养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、城镇人均预期寿命等综合因素来进行计算的，养老金的计算需要一定数据来作为支撑，而且这些数据就是缴费基数、缴费年限，个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等。

缴费基数主要是用于计算平均缴费指数、平均指数化缴费工资；缴费年限主要是享受基础养老金计发基数的年限，所以缴费年限越长，享受的养老金待遇就更高；个人账户余额主要是用于计算个人账户养老金；上年度职工月平均工资是养老金的计发基数，上年度职工月平均工资越高，养老金的计发基数就会越高，基础养老金就会越高；退休年龄主要是用于计算个人账户养老金的计发月数，退休年龄越大，相对应的计发月数就会越少，个人账户养老金就会越高。

企业职工退休金如何计算（企业退休工资如何计算）

企业职工退休后的养老金包括了三个部分。第一个部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；第三个部分是过渡性养老金。过渡性养老金只有视同缴费年限的人员才会享受过渡性养老金，只有实际缴费年限的人员，只能享受到基础养老金和个人账户养老金。还有部分养老金属于地方性质的，比如加发养老金，主要针对的是持有独生子女证的独生子女父母，还有的是针对特定的群体，比如获得国家科技进步三等奖以上的人员，享受国务院津贴的人员等。

基础养老金的计算方式为上年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。这是对基础养老金计算方式的描述，在这个描述中，上年度职工月平均工资就是指省级人社部门公布的养老金计发基数；本人平均指数化缴费工资，是按照计发基数乘以平均缴费指数，得出的数字就是平均指数化缴费工资；平均缴费指数就是将历年的缴费缴费基数除以当年社保部门公布的上年度职工月平均工资，也就是社保部门公布的缴费基数之间的比例，相加以后除以缴费年限，得出比率就是平均缴费指数。

企业职工退休金如何计算（企业退休工资如何计算）

如果将基础养老金转化为计算公式，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

例如全省上年度职工月平均工资为6000元，本人平均缴费指数为0.6，也就是大家所说的60%。缴费年限分别是是15年、20年、30年、40年。我们做一个举例计算。

基础养老金就是(全省上年度在岗职工月平均工资6000元+本人指数化月平均缴费工资（6000元×0.6）)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)15年×1%=720元；如果是缴费20年基础养老金就是960元；如果是缴费30年基础养老金就是1440元；如果是缴费40年基础养老金就是1920元。从这个计算方式中，我们可以看到每缴费一年的基础养老金是48元，缴费年限越长基础养老金就会越高。

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如果是按照100%缴费，平均缴费指数也是100%，也就是1.0，那么基础养老金就是(全省上年度在岗职工月平均工资6000元+本人指数化月平均缴费工资（6000元×1.0）)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)15年×1%=900元；按照100%缴费，每缴费一年的基础养老金就是60元，每缴费一年的基础养老金比按照60%缴费每月增加了12元，增加的比例为25%，与缴费基数增加的40%相比，只增加了25%基础养老金。

如果缴费20年每月的基础养老金就是1200元，缴费30年每月的基础养老金就是1800元，缴费40年每月的基础养老金就是2400元。如果用缴费40年按照100%缴费与按照60%缴费相比，二者每月的基础养老金相差480元，相差的比例也是25%。

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基础养老金的计算是全民共享社会发展成果在养老金中的体现，既要考虑缴费指数的差别，同时在考虑差别的基础上，尽量缩小缴费高的人和缴费低的人之间差距过大。所以不管缴费高低，采用的上年度职工月平均工资标准都是一样的，但差别是通过平均指数化缴费工资来体现的。

比如上面的使用的上年度职工月平均工资都是6000元，但是按照60%缴费，平均指数化缴费工资是3600元，按照100%缴费，平均指数化缴费工资还是6000元，二者相加除以2以后，按照60%缴费的平均值就变成了4800元，按照100%缴费的平均值还是6000元，每缴费一年每月的基础养老金就相差12元，缴费年限越长，产生的差距就越大。

个人账户养老金的计算相对比较简单，只需要两个数字，一个是个人账户资金余额；一个是相对应的计发月数，相对应的计发月数体现的是退休年龄，比如60岁退休相对应的计发月数是139个月，55岁退休相对应的计发月数是170个月，50岁退休相对应的计发月数是195个月。

企业职工退休金如何计算（企业退休工资如何计算）

比如个人账户资金是20万元，那么60岁退休就是除以139个月，每月个人账户养老金为1438.85元；55岁退休就是除以170个月，每月个人账户养老金为1176.47元；50岁退休就是除以195个月，每月个人账户养老金为1025.64元。不同的年龄段办理退休，即使个人账户相同，但是个人账户养老金的差距还是比较大的，比如60退休和50退休相比，每月个人账户养老金相差了412.81元；与55岁退休相比相差了261.98元。

过渡性养老金由于只涉及到具有视同缴费年限的人员，大多数人是无法享受到过渡性养老金的，而且各个地方过渡性养老金的计算办法不完全不统一，不同的省市自治区，计算办不同，所以就不再赘述。每月的基础养老金加上个人账户养老金、过渡性养老金就是我们每月领取的基本养老金总额。

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综上所述，企业退休职工的养老金计算，既是一门专业知识，同时也涉及到大量的基础数据，只有在真实数据的基础上才能准确计算个人的养老金。但是作为退休职工，只要能够大体把握基础养老金、个人账户养老金是怎么形成的，有基本计算办法的概念就可以了，不一定需要自己会算，最终还是要以社保部门计算的结果为准。

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