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企业为什么招聘不到合适的人才？企业招不到人的三大原因！

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企业为什么招聘不到合适的人才

一般企业招不到靠谱优秀的人才主要是出于以下3种原因，一起看企业为什么招聘不到合适的人才？企业招不到人的三大原因！

1、求职者对大环境的变化更敏感

近期，不管是互联网巨头还是创业公司，都频频被传出大规模裁员的新闻。

而从马斯洛需求理论来分析，在如今这种风雨飘摇的就业市场上，究竟是创业公司能给员工带来安全感？还是大型国企外企更给员工安全感？

一个熟人案例、一则裁员新闻，甚至一些HR完全想象不到的细节都会微妙地改变求职者的心态。

2、不知道人从哪里找

对于成熟行业，HR招人往往有明确的目标，例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。

然而今天我们面对的是一个变革的时代，很多中小型公司，尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的公司，其开发研究的项目前无古人，何来参照？只能是自己摸着石头过河，HR自然就不知道该从哪里去找人了。

3、想招全能型选手，给的却是应届生的工资

这种情况也未必都是HR的错，有些中小型企业背后没有强力的资本支撑，很难在offer薪酬上与大厂们竞争。

有些中小公司的老板很喜欢“东施效颦”，学了人家阿里、京东的996满负荷玩法，却只谈理想不讲报酬。

大公司里，员工的发展空间更大，福利更完善，培训机制更健全，听起来什么都好。作为中小公司，如果还不愿意给钱多一些，那优势到底在哪里呢？

 

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