岗位外包对企业的好处？外包对企业有什么好处？-营销圈

岗位外包对企业的好处？外包对企业有什么好处？

用户投稿 • 2022年4月15日 pm1:38 • 推广引流 • 阅读 710

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。

那么，岗位外包有什么作用？优势是哪些？一起看岗位外包对企业的好处？外包对企业有什么好处？

1、岗位外包可以降低企业管理成本。

企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

外包的出发点本身是为了将非核心部门的流程从本身的流程脱离出去，将公司的重点力量专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高公司的竞争力和工作效率。

这样一来，企业在基础工作劳务外包的前提下，专注于将自己的实际业务能力不断提升，企业的实力不断增强，企业的实际盈利能力也会不断上升，相应也有利于提升员工的待遇和福利，有助于公司整体的效率提升，也能增强内部的凝聚力，从而促进企业的进一步发展。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。

岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。

4、岗位外包有助于分散用人风险。

因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

外包相对来说比较灵活，岗位也相对有针对性，减少劳动争议所带来的麻烦。外包的用人也非常灵活，有的岗位甚至不需要麻烦人力部门，根据部门的实际情况，可以实现灵活补充，入职也快，也避免了短时间内无人可用、无合适人可用的情况。当然，找到到适合的外包平台也是非常重要的，因为人才的专业与否，直接影响了外包的工作质量。

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