只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围,并且你自身先做到了,那么很多群内的其他成员,就会不知不觉朝着你引导的方向改变。
· 资讯价值
群管理要把自己听到的学到的一些知识,倾囊相授给社群成员。
· 课程价值
分享符合社群调性的免费干货课程,满足社群成员的学习需求,帮助社群成员快速成长。
· 资源价值
主动搭建事业合伙联盟机制,也就是社群分销机制,现在很多社群都在玩,有的分利润,有的分股份,从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。
群管理所分享的内容,一定要“精”。
新成员进群时,往往是老成员对社群最关注的时候,大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。
比如:
我们的训练营,每次开营都会有开营仪式和结业仪式,老成员的围观和撒花,加上新成员的自我介绍和红包,就能让社群快速活跃起来。
新人准备进群前,可以提前1小时发布群公告,告知所有成员,请大家及时做好准备,欢迎新成员(可以用师弟师妹这类昵称来形容)。
2、自我介绍
自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石,又是老成员认识新成员的一个窗口。
要知道自我介绍越吸引人,社群成员的连接感就越强。
为了方便新成员进群后发表自我介绍,一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容,最好提供一个“自我介绍模板”,方便新成员介绍自己。
比如,我们的群,新成员入群后的介绍方式:
比如:
新人分享一首歌、新人主题帖报告等等,这些活动非常简单,却能够让新成员第一时间与社群老成员进行深度交流,快速感受社群氛围,同时也促活了社群。
所以,我们平时要关注社群中的活跃分子,比如“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族”。
2、社群运营者也要主动引导活跃成员制造话题,让社群成员主动生产UGC内容
经常在社群中,咨询他们一些问题,制造一种热闹的社群氛围。
3、我们还要给到社群成员更大范围展示UGC内容的机会
我们可以通过微信公众号,把社群成员优质的内容,总结到文章中,让社群成员的话题从单点传播变成网状式传播。
这样不仅能满足到活跃分子的“虚荣心”,还会带动其他成员来输出内容,也就能带动沉默的社群成员活跃。
因为在节假日期间,大部分都处于休假状态,心情较为轻松,渴望暂时摆脱过于专业、牵涉工作的话题,所以此时一个节日红包,就可以立即让大家兴奋起来,轻松之余,还有意外惊喜。
这种方式,不仅会让群成员感觉到了社群管理员对成员的关注,还能引发社群成员之间的祝福。
因此,节日红包不仅能提高社群成员的归属感,还能增加群员之间的友谊。
2、话题红包
有时候,社群成员要交流一个话题,我们就可以提前发送一个红包,激活大家对话题的关注。
3、奖励红包
如果社群成员对社群做出来贡献,这时候群管理可以在私下发送一个奖励红包,让其感受到物质奖励。
同时在社群内提出特别表扬和展示,这样就能最大限度的激活社群活跃度。
但是红包是建立在直接利益至上的,是“弱吸引力”,因此红包只是激活社群成员活跃度的手段,不能太过依赖。
好了,这篇文章的内容营销圈就和大家分享到这里,如果大家对网络推广引流和网络创业项目感兴趣,可以添加微信:Sum8338 备注:营销圈引流学习,我拉你进直播课程学习群,每周135晚上都是有实战的推广引流技术和网络创业项目课程分享,当然是免费学!