如何在招聘网上引流?如何在招聘网找到精准的粉丝?
如果想利用招聘网站吸引访客,首先要做的就是锁定几个招聘平台和信息分类网站,比如智联招聘、boss直聘和58城市发布招聘信息。
当然你的对手会很多,而且也是大型分类信息平台,想在这些平台上获得一席之地不容易,要在量上努力。点击链接了解B站如何引流
如果招聘网站是白领和人事岗位的聚集地。这个平台可以精准找到我们需要的粉丝。BOSS直聘是一个有效交流信息和对称信息的平台。不限制微信。直接把吸引的流量引入微信,现在BOSS直聘的用户已经超过1000万,所以内部流量巨大,所以该怎么做?
1、账号准备。
在Boss直聘中,你至少需要注册一个账号,完整填写你的招聘信息。
注:如果不是需要转移相应流量的特殊产品,通常销售岗位的流量是所有岗位中最大的,选择地区为一线城市,曝光的可能性较高。
2、发布招聘信息。
为了吸引流量,活动必须根据平台的特点进行,招聘网站需要发布招聘信息。为了成功吸引目标用户的注意力,在职位发布中必须提到关键点。点击链接查看百家号引流技巧
如果对招聘人员有要求,首选宝妈人群,那么她应该对母婴产品很感兴趣;如果你提供的待遇是3K-5K,最好保证后期引流时提供的信息在这类宝妈用户可以承受的经济范围内。
当然,在招聘信息中,最重要的是保留微信账号,如果没有,保留电话号码。为了避免打电话过于频繁,建议放上“我平时很忙,这个号码只接受短信,不回复就表示已满”的字样,引导用户添加微信。
3、多平台发布。
在许多情况下,招聘信息在许多平台上是互通的。如果你的招聘信息长期在网站前列,同类型的网站会主动来找你,引导你到其他平台发布信息。
但这种情况基本上是花了一定的钱,把信息放在前排的结果。如果不想花钱,你会以同样的方式主动将信息同步到不同的高度活跃的平台,这会给你带来很多潜在的用户流量。
不考虑平台,如果操作正确,引流效果不会太差。在这一点上,你需要更加关注平台规则。很多招聘平台对时间敏感,不能拖延时间。
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