和领导聊天需要注意什么，和领导聊天的技巧有哪些？

用户投稿 • 2022年6月18日 pm3:04 • 网络资讯 • 阅读 426

在职场中，任何时候都离不开跟上级领导的沟通，意味着你的说话水平决定着你一辈子的职业走向。

当你能够每次说话都让领导如沐春风，让对方对你刮目相看，则会全然对你放心，进而把更重要的事情交代给你。

如果你总是说话像是机关枪一般，只会惹怒领导，对你产生恶劣的影响，对自己的发展也会损失。

聊天的本质，是让别人获胜，让自己获益，无论你和领导关系多好，都不要聊这3个话题，说得越多越让人反感！

1、抱怨声

《不抱怨的世界》一书中说过：“不停抱怨是对我们享有的舒适生活最差的回报。”

别让喋喋不休地抱怨毁了你的生活，生活的强者知道世界的真相，从来不会让抱怨声埋没自己的才华。

提高情商，从停止有毒的抱怨开始，发泄并不能解决问题，反而会制造大量的麻烦，烂在自己的手中。

记得有一次，领导让开诚布公把自己工作谈一谈，没想到一位同事果然二话不说，直接跟领导抱怨自己的工作太多。

本来领导对他有好的印象，认为他是一个可塑之才，还想提拔他成为部门组长，给其机会发展。

结果发现，对方的心思小如蝇虫，有时候，抱怨是在自废武功，一周后，他便收到了被辞退的消息。

永远记住，千万不要在成功没有到来之前就不停地抱怨，那样只会把成功吓跑。

2、无事生非，造谣八卦

领导最讨厌的一种人就是没事总给单位制造麻烦，总在背后说别人的坏话的人，喜欢造谣八卦，其实对自己没有任何好处。

真正的高手，都懂得低调处事的道理，不会主动拿别人的话当作笑料，甚至捧高踩低，不懂得经营人际关系。

不聊八卦是做人最基本的素质，背后说人只会让别人对自己产生不好的想法，没有任何好处。

俗话讲，闲谈莫论人非，是聪明人的处事之道。特别是在职场中，如果你经常和领导说一些八卦且没有证实的消息，只会让领导觉得你是个是非之人，对你产生负面的影响。

英雄之所以是英雄，是因为他们常常关注自己的成长，而不是关注别人不如自己的地方，这才是真正的高情商。

说话做事，一定要三思而行，不要因为一句无关痛痒的话惹一身麻烦，得罪他人，影响前途。

有人说过：“用刀解剖关键性的字，它会流血”。每一句话，都会传递或悲伤、或快乐、或轻蔑、或奉承的能量，这也是为什么有人说，“恶语伤人六月寒”。

没有人喜欢消极的人，领导也是一样，最讨厌的莫过于下属批评上司的声音，没有站在自己的角度思考问题，反而不断僭越。

在职场中，要时刻分清上下级关系，不要总是把自己的利益看得最重，最后只会伤害自己，对别人产生不利影响。

真正的高手，往往即便对上司提出意见，也会使用许多技巧，告诉上司自己的想法，而不是直接倾诉。

以直报怨，只会让上司对你失望，面对任何机会也不会直接给你，怕你惹出不必要的麻烦，同样的，你是领导也一样。

从今天起，要杜绝说此类丧气话，对上司的批评等看法，而是要巧妙婉转提出自己的建议，让上司对你刮目相看。

教你一种“三明治法则”——上下两片是好消化，可口的面包，而中间的馅是有营养但有点难以消化的——你最核心的观点，就像以下模型：

下层面包片：欣赏对方做得好的地方；中间馅饼：委婉提出核心的建议；上层面包片：期待对方做得更好。

学会使用三明治法则，你会变得更加善意，更加动人。

职场没有友谊，更不用说是上下级之间。和领导相处，一定要掌握一定的边界和谈话技巧，才能在未来的发展道路上越走越顺。

以上三类话，任何一种你说出口，其实都是对自己的不负责，也会成为你职业生涯发展的灾难，仔细想想又是何必？

不如三缄其口，该说的话说，不该说的话，放在心里，对自己何尝不是一件好事呢？

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