线上面试怎么做,线上面试的注意事项有哪些?

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视频面试已经成为绝大多数企业面试流程中的重要一环,甚至有很多互联网大厂,在应届生秋招和春招当中,全部招聘流程都通过线上进行,一直到应届生收到offer,都还没有跟公司的人真正线下见过面。

在社会招聘环节,视频面试也俨然成为绝大多数公司的招聘选择:简历一旦通过筛选,下一步不是约到公司现场面试,而是先通过视频简单面试一次,若通过了视频面试,才会进入下一步的线下面试。

线上面试一般都是怎么进行的呢?

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线上面试在整个面试环节的位置和顺序

无论针对应届生的校招,还是针对职场人的社会招聘,一般来说,整个面试选拔环节包括这样几个部分:

首先求职者投递简历,简历通过初选后安排笔试或者视频面试,一般来说,如果是校招,简历通过初选或者直接不初选简历就先进行笔试,笔试成绩合格才会进入视频面试环节;而社会招聘一般简历能通过初选就先进行视频面试。

对于绝大多数岗位来说,面试一般都不会只经过一轮,正常情况,可能会经过HR、直属上司,以及跨级上司的面试,才有可能最终通过面试,拿到offer。

当然,还会有一些社会招聘的岗位也会安排笔试。

所有面试选拔环节都统一在线上进行的公司,各轮面试自然也是视频面试,也就是说,求职者可能前后要参与这家公司的多轮视频面试,每次面试官都不同;

采取线上线下相结合面试的公司,就很有可能初面通过视频面试,初面通过后,后面的几轮复试则要到公司进行线下面试。具体根据公司的安排即可。

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线上面试的平台和渠道

每家公司线上面试所使用的平台和渠道都会有所不同,对于特别大型的公司,可能会开发有自己专门的线上会议系统和应用,在通知视频面试相关事宜时,也会同时发放线上会议室相关信息,更贴心周到一点的,还会有相关使用指南和说明。

在约定的线上面试开始时间之前,只需下载指定的应用或者登录指定系统进行测试和提前调试,并等待线上面试正式开始即可。

也会有很多公司会使用市场上比较通用的视频会议应用和系统,可能我们自己也有账号,那就可以节省下载或熟悉相关应用和系统的时间,直接在线上面试开始前进行调试和测试后,即可进入线上面试。

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线上面试的具体流程

在正式的线上面试环节,具体流程其实跟面对面的现场面试并没有区别,一般来说,都是面试官首先针对简历内容,就自己关心的部分和有疑虑的地方一一提问,求职者针对问题一一作答;

等到面试官觉得基本信息都了解得差不多了,在内心里已经对面试结果有个大致判断后,会再给求职者机会,让求职者就自己关心的问题提问;

线上面试怎么做,线上面试的注意事项有哪些?

求职者提问环节结束,面试官会简单介绍整个面试选拔的流程,并告知求职者大概需要多长时间出面试结果,如果通过下一个环节是什么、如果不通过可能就不会再与求职者联系等信息。

与线下面试稍微有些区别的是,在线下面试时,整个面试环境和场地都是由招聘公司负责,求职者只需要根据公司的安排参加面试即可。

线上面试怎么做,线上面试的注意事项有哪些?

但线上面试的环境和场地,则需要由求职者个人负责,因此,寻找一个隔音好、背景简洁的面试环境,确保自己的形象、声音都能够在面试视频中呈现出一个最好状态,就是求职者需要用心准备的,它同视频面试中个人表现一起,构成了面试官对一名求职者的整体评价。

因此,在线上面试时,面试前的准备工作,也要作为求职者重要的一个面试流程进行重视。

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