想要写出一份优秀的个人简历,首要了解HR是怎么筛选简历的。
毕竟简历再牛逼,也需要HR认可才能进入面试关。
作为曾经的部门负责人,我有幸参与过多次招聘,基本了解在筛选简历时的一些方法:
首先,硬件条件匹配
每个部门在招人时,都会开出来一些条件:最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等,HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。
为了不让你的简历,在第一轮就被刷掉,尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次,软性条件与岗位匹配
HR在筛选简历的时候,除了考虑硬性条件的匹配之外,也要看软性条件:你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。
所以,我们在撰写简历的时候,也需要紧紧围绕这两个点来准备。
接下来分享下,优秀简历撰写的几个步骤:
一、准备一份高质量的简历模板
这几年,我见过太多人的简历了,很多人就是网上随便下载一份简历模板,连排版都舍不得调整一下就发过来了。
说实在的,如果对待简历都不认真,我很难想象这个人会怎么对待工作。
建议大家都准备一份相对专业的简历模板,起码可以避免很多小问题。
>>想要这个模板的,可直接看文末
二、分析岗位要求,确定简历撰写的方向
很多人的简历跪就跪在没有针对性,投递任何岗位都是一份简历打天下。
但很多时候,你投递的简历,可能就不是HR想要的版本。
因此,我们需要针对具体的岗位,撰写有针对性的简历,在简历中提现对方的要求,从而获得面试机会。
【例如】:这是一个产品经理岗位JD
我们把关键信息提取一下,就能得到这个岗位的基本要求:
基于这几点要求,我们有可以进一步细分,例如产品设计的技能可以分成:
这样拆解之后,我们基本就能够得到一个产品经理的能力模型(来自TII):
基于此,我们就可以根据岗位对求职者的要求,有针对性地撰写和准备自己的简历。
比如,你想应聘这个产品经理岗位,就必须有意识地,让自己的简历中突出团队沟通、基础软件使用、用户需求洞察能力,否则是连简历都没办法通过的。
如果说你现在和应聘岗位要求的能力有差距的话,那就一定要花时间来学习。一般非技术岗位,一个月的时间,就可以从零到掌握60%左右,完全可以应付日常岗位工作了。
三、优秀简历的写法拆解
完成以上分析之后,我们就可以正式填写简历了。
关于个人信息 和 教育经历的部分,目前很多网站都有详细的参考模板了,在这里我就不过多赘述了。
我重点跟大家分析下HR最关心,也是最重要的部分——项目经验和工作(实习)经验。
一个人的能力往往都是实战中体现中,所以,写好一份项目经验,是一份简历的重中之重。
除了遵循“匹配”的原则之外,项目经验在撰写的时候,还要注意这几点:
1、遵循STAR法则
很多人写简历的时候,其实是用到了STAR法则的,但是并不全面。
运用STAR法则,可以让简历的内容结构更加清晰,也更容易表达求职者的优势。
可惜的是,很多同学并没有运用STAR法则:
比如这个简历描述——
整个描述虽然把工作内容写出来了,但是并没有点到这个岗位的核心,我们用“STAR”法则来修改试试:
是不是一下子显得更加专业了?
这是因为三个方面的改变——
也就是说,我们在用STAR法则的时候,一定要用完整的版本,此外工作相关的数据一定要添加进来,并且通过对比的方法,让自己的工作成果得到凸显。
2、学会借势
首先声明,这个方法是针对公司或者自身项目、学校不够出彩的同学。
如果在你实习或者工作的公司不够出彩,但又有一些亮点的话,我会教你把亮点提炼出来:
【例如】
你就职于一家普通公司,但它在细分领域是排名非常靠前的,那你可以这样写——
如果你在一家普通公司,但是和世界500强企业有业务合作,那你可以这样写——
这一招称为借势或者借助权威,我们可以借用所有和我们产生联系的人的名气,从而提升简历的专业度。
3、三不写
最后,再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个不写:
最后是关于简历我自我评价,这个地方目前在招聘网站是必填项目。
福利来了,2000份精选简历模版,需要的看图自取
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