什么是皮包公司,皮包公司是怎么赚钱的?

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有网友求助,入职后发现遇到了皮包公司,面试的时候HR说总公司是17年成立,结果入职的时候发现新公司是刚刚成立不久,总公司连续三年因经营异常被天河区除名,公司没有任何业务活动,也就是空壳公司,也叫皮包公司,即老板拿个皮包就能装完所有值钱的东西然后跑路的公司。

什么是皮包公司,皮包公司是怎么赚钱的?

所谓皮包公司,一般有以下3大特征:

1. 实际面试的岗位和应聘的岗位不一致

2. 入职只谈理想不谈薪资报酬

3. 公司没有业务,假业务假注册假流水

朋友,如果遇到热衷于画大饼却没工资的公司请果断逃,及时止损!

什么是皮包公司,皮包公司是怎么赚钱的?

毕业季的到来,难免会有社会经验不足的应届生,小邦友情提醒大家,找工作的时候要提前做好公司的背景调查,不要着急签合同!以下诈骗套路有必要了解一下:

1. 扣押证件
对要求手持证件拍照、要扣押身份证等证件的公司一律说不!《劳动法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物。

2. 高薪诱惑
相信每一个求职者都希望能找到一份高薪的工作吧,因此很多不法用人单位会用夸张、离谱的高薪为诱饵进行招聘,在骗取多人缴纳报名费用后,就携款跑路。警惕一切收费招聘!

3. 找关系
对要求交钱疏通关系帮你找工作的HR,警惕是骗子!比如吹嘘自己关系硬、能力强,但找工作还是得靠实力,要脚踏实地哦!

4. 传销陷阱
不要相信天下掉陷阱,世界上没有不劳而获,千万不要相信可以轻易取得高收益,生活中的一切都是需要付出努力和代价才能够获取的。比如传销公司通常都会打着赚大钱的旗号拉你入股,骗你到异地上岗打拼,并断绝你与外界的一切联系,在一个封闭的环境中密集地给你灌输一夜暴富的思想,强制洗脑。

“所有命运馈赠的礼物,都在暗地里标好了价格。”——茨威格

此外,还有就业时签约的合同也要注意,以下实用的签约知识值得收藏!

一、劳动合同需要具备的条款

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

③劳动合同期限;

④工作内容和工作地点;

⑤工作时间和休息休假;

⑥劳动报酬;

⑦社会保险;

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、试用期约定期限

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期满既不能多次约定,也不能延长。

①外企、合资企业、私企一般采用试用期:

当劳动合同期限3个月或以上且不超过1年的,试用期最长不超过1个月;

当劳动合同期限1年或以上且不超过3年的,试用期最长不超过2个月;

当劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期3年或以上时,试用期最长不超过6个月,

3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月;

②国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年。

特别注意,违反法律规定的试用期约定无效,如劳动者已实际履行的,超出部分无效,用人单位不仅要补足试用期间待遇差距,还应以劳动者试用期满工资为标准,按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、缴纳社保费

用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费,属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任,而且一旦发生工伤,本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。

类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定,也属无效。如劳动者已实际领取该款项,应退还用人单位后,双方再按各自缴费比例共同补缴。

四、定额约定加班工资

用人单位对加班工资进行定额约定,是对法律规定的加班工资核算方式的违背。

法律规定的加班工资计算公式:

月加班工资计算基数÷21.75天÷ 8小时×加班小时数

安排延长工作时间时,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排工作且又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、损失赔偿

1、损失赔偿不分责任:

劳动合同中约定劳动者承担产品瑕疵赔偿责任的,属无效约定。

如果劳动者是在单位的指导管理下提供正常劳动,无违反劳动纪律或工作规则的行为,即是在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失的,不应承担赔偿责任。

2、损失赔偿数额过高:

经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除的部分不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付,因此,超出该数额标准的赔偿约定当属无效。

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