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京东内推成功率高吗，内部推荐面试的成功概率大吗？

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内部推荐面试成功的概率大吗？答案是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。

有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高，原因有以下几点：

京东内推成功率高吗，内部推荐面试的成功概率大吗？

内部推荐简化了流程

正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历，然后HR会去筛选简历，寻找他觉得合适的或者一定匹配度的候选人进行初步沟通，然后决定是否要安排用人部门沟通或者面试。

而内部推荐，首先对于求职者来说更有针对性，而不是漫天撒网。然后简历会直接给到HR或者用人部门，省去了HR去筛选简历和初步沟通确认信息的步骤。也就是说内部推荐大大提高了得到面试机会的概率。

内部推荐匹配度更高

正常投递简历，求职者只能从招聘网站的一些JD来获取相应职位的信息，但是不管是篇幅原因或者其他因素，不可能把一个职位所有的信息都在一个招聘栏位全部显示出来。所以求职者对于职位和相关技术要求的理解可能会存在偏差，而这些没有办法在投递简历的时候就搞清楚，很多都还是要再面试才发现匹配度不够。比如同样是测试岗位，可能是偏开发，也可能是偏应用。

而内部推荐，内部员工要清楚要推荐的岗位的需求，对于技能的倾向，哪些是加分项，哪些是了解就可以。在这样的前提下，如果他还是内部推荐了候选人，那么这个候选人的匹配程度一般都会比较高，而相应的面试成功的概率也就更高了。

内部推荐试错成本更低

对于公司来说，同样技能的两个候选人，一个是自主招聘，一个是内部推荐的，那么大概率HR会优先考虑内部推荐的候选人。

首先，从HR角度，不单单是希望招到人，还要留住人。内部推荐的候选人对于公司的文化或者认可度会相对较高，也更容易留下来。

其次。从用人部门来说，虽然都是面试合格，但是实际工作能力是否能满足还是一个未知数，有选择的情况下，内部推荐的候选人可能会更值得被信任，或者有问题的时候，内部推荐的候选人可能会更有渠道去解决。特别是中高端职位，在没有其他渠道去做候选人的技术背景调查时，依赖内部推荐是一个不错的选择。

所以，整体来说，内部推荐面试的成功率会更高。

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