如何找到适合自己的职业,路线及方向分析?

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匹配比看起来好要好

我们到了大学毕业这一步,人格基本定型,知识特点与选择能力也基本上成型。匹配不是用我们对于光鲜、钱多、权大等刺激我们欲望的指标来简单定义,而是以知识面宽专、风险承受度高低、技能水平高低、自主程度高低这四大维度来考察,那就基本上可以把我们自己特点定义出来,也能把我们所面对的职业岗位的特点定义出来,再看看我们适合做怎么样的工作。其实这个社会上,本无好坏工作之别,有的是匹配与否的问题。我们是怎么样的人,就和怎么样的工作岗位匹配。

如何找到适合自己的职业,路线及方向分析?

选择能给你训练和造就的地方

即使你没有明显的职业技能,这个地方能够给你培训、持续学习的机会,你看他们提供给你的培训内容清单,你就能比较好地知道他们在干啥,他们需要你怎么干活,和他们需要你有的技能你是否有兴趣有,这甚至比一开始给你多少钱还重要。不怕你没有货,就怕你不想要,或者想要又没人给,能造就人的地方大半错不了。

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单位成长性比稳定性更重要

这样的单位是不是处在一个有发展空间的跑道里,这个单位在这个跑道里处在怎么样的位置,稳定的地方最大的特点是一切既定,挑战少机会也相对少,成长的地方最大的特点是一切都没有人有太多的经验,总是要探索学习,但也有机会脱颖而出。一个有成长能力的人适应稳定相对容易,一个适应了稳定的人去挑战成长,那就难得多。

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岗位太新正好上

数据官、算法师、交互设计师、材料管理经理,没见过的新岗位没关系,大家都没见过,第一批敢于尝试的就是最早去接触、探索、梳理、积累、提升的鼻祖级专业人士,等到第二批人来的时候你会恍然发现,你做的事情就是其他人的教科书和参考。

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压担子是最好的机会

一些单位可能把谁也不敢承诺或者担当的任务给到你一个新人,这首先是显示你魄力的机会,肯定能搞定的事情就不需要你的魄力了,而其次这恰恰是你练手和突破的机会,大的责任是难得的机会,没做好其实最大的损失是老板,做好了你可能是最大的受益者,也为了确保自己损失别太大,老板的资源才会向担子压的地方倾注,因此成功的几率还是高的。

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多与技术和创意含量高的环节连接

不管你自己的岗位技术和创意含量如何,我们在选择单位、部门、岗位的时候在可能的情况下就要与技术和创意含量高的点位靠近,就算你最后做的工作本身的技术含量和创意含量不高,也要积极为技术和创意含量高的部门和岗位做好服务,多互动,多学习,多提问,这不只改进自己的知识结构,还会让我们成为一个协调度和连接度高的关键人才。

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太大和太小的单位也许都不是最佳选择

太大的单位体制化、小岗位化、教条化的程度高,连民营科技企业和外企也不例外;太小的创业单位,变动性太强,生存力太弱。而且进入大单位的人脉成本高,进入小单位的心理成本高。所以除非你有特别的人际关系或者稳定需要,否则不建议进太大的单位;除非你是个特别能承受变动和具有创业特质的人,否则也不建议你去初创企业。相比较来说,已经小有进步,小有赛跑地位的成长性企业,或者说中型企业可能是大部分大学生就业的最佳选择。

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没有实习就去就业几乎等于盲目

单位的名字与工作的性质不是一回事,你的平台牛不等于你牛,职业岗位名字听起来与你学的专业差不多内容可能有天壤之别甚至完全不相关,从没听过名字的工作岗位可能特别合适你。不去接触、体验、动手、有点成就或者挫折、知道需要用点啥知识和团队协作模式的挑战等等,可以让我们大致确定自己适合或者喜欢接受某种岗位,因此建议只要还没毕业一定要去实习,多去实习几种岗位,把人脉关系主要用在找实习岗位上,这样你才能自己做出合适而且让单位HR有感的选择。

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