什么是固定思维，职场中，拥有固定型思维有多可怕？-营销圈

小张最近在面试，半个月的时间面了6家公司，但都没能获得offer。小张开始陷入自我怀疑：“是不是我能力不行？是不是我的简历做得有问题？是不是别人都比我更优秀？”

小张开始急着找工作，心态完全被打破。每接到一个面试电话，都欣喜不已。面试过程中，都表现出很想要拿到offer。小张不再开始挑工作，哪怕有一个offer，他都愿意去上班。

对于小张来说，遇到挫折意味着失败。得到一个糟糕的成绩、被拒绝，都意味着能力不行。

很多职场人士在面临工作上的挑战时，选择逃避或推卸责任。但也有一些人，勇于去挑战，敢于接受责任，将挫折当作是职场上的必经之路，愿意从中学习并获得新思考。对于这两种现象，我们可将其区分为固定型思维和成长型思维。

什么是固定思维，职场中，拥有固定型思维有多可怕？

1、固定型思维的人是如何处理问题的

具备固定型思维模式的人，遇上一个问题，常常会被困入其中。他们会对自我产生责备心理，认为事情是定性的、世界是不变的。

我的领导是一名技术骨干，技术能力尚可，但是由于年纪的原因，自认为能力已经到了顶峰，努力和学习于他而言，没有任何作用。我的领导经常向我们提他之前的经历。比如，在没来这家公司之前，曾有500强聘请他去上班，年薪百万，只不过地点太远，就放弃了；再比如，他带的徒弟现在都已经月薪几万；以及，他都认识哪些厉害的人物。

他偶尔提起这些，我们倒是觉得挺厉害。但是，老话常谈就没意思了。工作上不愿意变革，带团队流失率高，固执己见，抱着传统思维，认为无偿加班是应该的。殊不知如今的年轻人，压根不吃这一套。团队平均4个月就换一批人，如此高的流失率，只是将原因草草归于：现在的年轻人吃不了苦。

但是这种固定型思维却让他无法再进一步。不愿倾听团队成员的声音，无法做好团队管理；不愿意学习，跟不上时代的变化；总是念旧，沉浸在过去沾沾自喜。

为什么他不愿意做出改变呢？是因为会面临的不确定性风险么？还是领导不愿承认自己是错的？或者在他眼里，一件事情没做好，就意味着自己能力不行、自己是个失败的领导。当失败从一种行为转变成一种身份时，后果已截然不同。我为什么要冒着从成功到失败的风险？为什么要从一个胜利者变成一个失败者呢？对于固定型思维的人来说，尤其如此。

思维模式构建了人们头脑中的情绪，固定型思维模式的内心独白是批评性的。发生了某一件失败的行为事件，他们会认为：“我是一个失败者。”“我不行，我不如别人。”固定型思维模式的人，每接收一个信息就会做一次强烈的评估。如果是好事，他们会给自己贴上积极的标签。反之，是坏事会带来强烈的消极标签。

2、成长型思维的人是如何处理问题的

与固定型思维相反的是“成长型思维”。具备成长型思维的人认为，能力是可以通过后天培养的，只要你愿意学习和努力，个人能力将得以成长和改变。成长型思维模式的人，对于好事和坏事同样保持敏感，但是他们更注重这个信息在学习和建设性行为方面能带来什么。比如：“我是否能从中学习到什么？”“我怎么做才能提高？”

从以下一张图中，我们可以看到固定型思维和成长型思维在行为上的不同：

在20世纪89年代以及90年代初，艾克卡是美国商业偶像第一人。曾先担任过福特汽车公司的总裁，后又担任克莱斯勒汽车公司的总裁。1970年，艾克卡登上福特汽车公司总裁宝座，但是在1978年却被开除。一时之间，艾克卡没有了朋友、没有了事业。昨天是英雄，今天却成了人人远而避之的人物。

艾克卡54岁了，但仍不愿意退休。他选择接受新的挑战——应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。就在艾柯卡上任当天，该公司宣布连续３个季度的亏损达1.6亿美元。艾克卡选择把自己36万美元的年薪降为1美元，与此同时全体员工的年薪也减少了125倍。1983年8月15日，在艾克卡的带领下，克莱斯勒还清了所有债务。而恰恰是5年前的这一天，亨利·福特开除了艾克卡。

作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能，无论是自己或他人。在他们眼里，公司是可以促进成长的发动机，可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。大多数领导者带领团队做很多事情，特别是现代化的领导者，认为加班有益、认为员工应该付出，认为自己就是老大，要以自己为中心，最终却走进了死胡同。但是成长型思维模式的领导者却并非如此。他们不谈特权，不谈自己才是中心，专注带领公司和团队一起奋斗。

具备成长型思维的人，在职场中就如同升级打怪兽。他们认为只要学习和努力，一切皆有可能。

什么是固定思维，职场中，拥有固定型思维有多可怕？

3、职场进阶，从改变你的思维模式开始

职场就是一场革命，关乎个人道路进阶。爬的高就要站得远，想要站得远，努力、学习和成长必不可少。但是这些，固定型思维的人没法做到，因为他们遇到失败，就将自己视为一个失败的人。遇到挑战，就想逃避。但是思维模式是一种信念，同时，它们也是意志的一部分，我们可以通过改变自己的意志改变自己的思维模式。

很多人认为大脑特别神秘，但是其实大脑就像肌肉，它会不断发生改变。比如我们在学习新事物时，大脑会变得更加强壮。这是因为大脑在用的过程中，不断在发生改变。所以即便是固定思维的人，也可以通过改变转化成成长型思维模式的人。

想要具备成长型思维，我们需要做出的四步改变：

第一步：接受。接受自己的现状，不要抗拒、不要觉得自己有什么问题。其实，每个人都具备固定型思维模式，只不过有些人将其驯化和隐藏了而已。

第二步：观察。观察自己什么时候会出现固定型思维，什么时候你脑子里的小人会出现，并对你说“放弃吧，你做不到，还是做些简单的事情吧。”或者说“也许你能力真的不行，别人会发现的”。想想最近一次是因为什么，让你产生了固定型思维模式。

第三步：命名。给自己的固定型思维起个名字，然后和他沟通对话吧。当发生问题时，不再是心里的小人在说话，而是切实的一个人，在唆使你做不利的事情。比如，我们把固定型思维命名为“托尼”，发生问题时，我们的固定型思维模式出现时，我们知道是托尼在说话，他在告诉我“我不行、别人会嘲笑我、我是一个失败者”。

你会以什么样的心态来命名它，来提醒自己这不是你想要成为的人？

第四步：教育。在了解到固定型思维模式出现的场景和原因、给你带来什么影响后，它不仅有了一个明确的身份，还有一个具体的名字。现在我们如何与其走接下来的旅程呢？当你遇到挫折时，它就会出现，不要排斥也不要反抗。固定型思维模式本来是想保护我们，让我们处于自己的舒适区内，让我们感到安全。我们要做的是让他接受挑战，不要放弃。每个人都有固定型思维模式，只是激发的诱因有所不同。

改变也许很艰难，但一定值得。在职场中，用成长型思维模式不一定能解决你所有的问题，但是，因为成长型思维模式，你的职场和生活都会更加丰富、你会变成一个更积极、更有勇气、更加开明的人。

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