国企央企都玩劳务外包，劳务派遣的好处和坏处？-营销圈

国企央企都玩劳务外包，劳务派遣的好处和坏处？

用户投稿 • 2022年5月15日 pm12:40 • 网络资讯 • 阅读 2112

如今，对于企业来说，劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。

这期就来盘点一下什么是劳务外包？劳务外包对企业的好处有哪些？企业在选择外包公司时要注意什么？

国企央企都玩劳务外包，劳务派遣的好处和坏处？

什么是劳务外包？

简单来说，对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。

劳务外包能方便快捷地解决这些问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转移；避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。

1、管理规范，提高用工安全

企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同，托管给劳务公司处理相关事务，维护工人利益。劳务公司派遣相关人员，人员都是经过培训之后，工作后都是效率极高的，还能有效地规避企业用工风险。

2、节约费用，提升企业效益

通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情

为外包人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险，提升企业形象

与劳务派遣相比，企业不用承担连带责任，避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险，并且可以解放企业，让企业可以凝心聚力聚焦核心业务，提升企业形象。

国企央企都玩劳务外包，劳务派遣的好处和坏处？

对于企业来说，选择一个有实力且可靠的劳务外包公司是至关重要的，强大的实力可以保障后续的顺畅服务，那么从企业角度出发，该选择什么样的劳务外包公司呢？

01看实力

外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面地观察劳务外包公司的实力、声誉、规模等。

仕邦作为大中华区最佳人力资源外包供应商，2021年荣膺“外包赛道领航者”，入选“中国服务业企业500强”排名第459位、“广东企业500强”排名第222位，在实力方面有目共睹，并多次获得政府领导莅临指导。

02看行业经验

企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富。

仕邦成立于2003年，是专注于人力资源服务业务的中国人力资源龙头企业，在全国拥有73家分支机构，人力资源服务覆盖300多个城市，累计为超过1500家企业客户提供劳动力管理解决方案，仕邦丰富的经验和高效率的服务，避免很多的问题和风险，真正给企业做到了减负增效。

03看擅长领域

每家人力资源外包公司擅长的领域都是不一样的，所以在做选择时，就需要根据企业具体需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。

例如企业想把招聘工作外包出去，就应该相应选择一家擅长招聘的外包公司，以此来契合自己的真正需要。如果需要多方面的服务，还是建议最好找实力雄厚的外包公司，提供一站式服务，方便公司整体管理。

为更好地服务客户，仕邦人力为企业提供以综合劳动力解决方案为主的业务，涵盖劳务派遣、人事代理、外包服务、招聘等，聚焦金融、IT、快消、物流四大优势行业。在服务中，全力跟随客户需求，以科技平台赋能客户服务，满足客户服务需求，提升企业整体管理效率，最终实现企业效益最大化。

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